+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

Ссылка скачивания. Касательно расчета оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. В октябре месяце также часа, в том числе 64 часа ночные Им доплачивают только за ночные и праздничные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ на оплату ночных часов образец

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О взыскании оплаты труда в ночное время

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Согласно ст. Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:. Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие. Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:. Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада ст. Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу — с доплатой.

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие — работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 — за последующее время. Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с до За месяц по графику у него 10 таких смен. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К. Производственный календарь за учетный месяц предусматривает отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в руб.

В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. Рассчитаем доплату. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л. Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.

Ночное время длится сдо , значит, на каждую смену приходилось по 8 часов, а всего в марте отработано 32 часа 8 часов х 4 смены. Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: руб. В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в время,. Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. За работу в время начисление и оплату производить в соответствие со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Нюансы выполнения профессиональных обязанностей в позднее время регламентируются локальной документацией или дополнительным соглашением, которое стороны трудового договора могут заключать в отдельных случаях — например, если предстоят видеосъемки или выступления по ночам. Если новый сотрудник принимается на должность, изначально предполагающую пребывание на рабочем месте по ночам, особый режим труда обязательно следует отразить в заключаемом с ним договоре.

Нужно ли оформлять отдельным приказом каждый месяц эту доплату? В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения. Некоторым категориям сотрудников может быть установлена иная минимальная величина оплаты, что определяется соответствующими нормативно-правовыми актами. Конкретный размер доплаты определяется внутренними документами предприятия например, коллективным или трудовым договором , но с учетом установленных минимальных ставок.

Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это.

Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий. В связи с необходимостью сверхурочных работ прошу предоставить мне персональный компьютер для работы дома.

Что до доначислений и штрафов… Это ж кто-то выявить должен, что есть нарушение! ТИ, к примеру. А наша если и проверяет, то то-то другое. Генук Каждый час, отработанный в этот отрезок времени, должен быть оплачен в повышенном размере ч. К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль — 23, март — 8, май — 1 и 9, июнь — 12 и ноябрь 4 число.

Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день. Зима О дежурстве в праздничные дни Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая г. Часовую тарифную ставку определяют путем деления оклада на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю часовая ставка при этом может различаться в разные месяцы.

Допустимо ли принять его для работы в ночное время и какие документы в связи с этим нужно оформить? Если работа в ночное время не противопоказана сотруднику с инвалидностью, то он может быть принят на работу с ночными сменами. Иные режимы работы разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т. Продлено на г. Но не всегда начало и конец рабочей смены совпадают с началом и окончанием ночного времени.

А сокращать-то, скорее всего, необходимо продолжительность ночной смены. В й статье по ТК РФ установлено, что именно можно считать ночным временем, за которое предполагается дополнительная оплата. Здесь сказано, что ночь в трудовых взаимоотношениях — это период, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами утра. Ночное время работы с какого часа считается Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты.

Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей. Окончательное решение по размеру оплаты принимает работодатель своим приказом. Список тех, кто не допускается к работе в ночное время, приведен в й статье Трудового Кодекса:. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.

За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, специальные правила могут быть определены региональным законодательством или отраслевыми соглашениями. Это период трудовой деятельности с 18 до 22 часов.

И в данном Соглашении имеются рекомендации работодателям производить доплату за это время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки.

Но, еще раз повторим, что по общему правилу, производить повышенную оплату труда работников в вечерний период, у работодателя обязанности нет. Доплата за работу в ночное время Такой вид работы безусловно представляется наименее комфортным для работников. Производство Маляр 5 разряда 9 Митина О. Производство Облицовщик-плиточник 5 разряда 10 Рябова Л.

Производство Механик 12 Ведищев Ю. Производство Слесарь 6 разряда 13 Махавик В. Производство Слесарь — моторист 14 Валтенберг И. Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день К таким обстоятельства можно отнести: аварии, ликвидация которых не может быть отложена; чрезвычайные ситуации; ремонт оборудования; невыполнение нужного объема заказов; иные причины по усмотрению руководства.

Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет? Доплата за работу в ночное время ТК РФ В Трудовом кодексе, а точнее в его й статье устанавливается, что каждый час работы ночью должен быть оплачен больше, чем час работы днем.

Чаще всего точные значения упоминаются в коллективном договоре, которые тоже подписывается при оформлении. Оплата ночных часов при сменном графике работы Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование.

Кроме того, круглосуточная, м как следствие, ночная работа характерна для магазинов, кинотеатров и других организаций.

Скачайте документы по теме: На практике часто возникает вопрос: ночное время работы с какого часа считается? Ответ на него содержится в Трудовом кодексе РФ. Справка Что такое ночное время Ночное время — это период с 22 часов до 6 часов. Такой временной промежуток определен статьей 96 Трудового кодекса РФ. Именно труд в данное время оплачивается в повышенном размере.

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Как делать перерасчет пенсии. Ветеран труда льготы в калининграде. Май Привлечение работников к в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Полагаю, что Вас вообще не имели права вызывать на работу в выходной дней, только с Вашего согласия.

Образец приказа о выплате сторожам в ночное время

Как производится оплата труда в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст. При этом рабочее время с учетом не должно превышать 40 часов в неделю. При работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от Как оплачиваются праздничные дни Деятельность в выходной день Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства. Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день К таким обстоятельства можно отнести: аварии, ликвидация которых не может быть отложена; чрезвычайные ситуации; ремонт оборудования; невыполнение нужного объема заказов; иные причины по усмотрению руководства. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Приказ на ночную смену образец

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие — работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. Приведем вопрос из практики: Руководители организаций часто интересуются, могут ли они принять инвалида на сменную работу, в условиях, когда частично смена приходится на ночное время. Надо ли в той ситуации оформлять дополнительные документы или предоставлять сотруднику дополнительные льготы? Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование.

С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика. Соответственно, в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе.

Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим творческим сотрудникам, перечисленным в части 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ. К ночной работе можно привлекать следующих сотрудников, если работа в ночь не противопоказана им по состоянию здоровья:. Исходя из той же статьи Трудового Кодекса РФ, час труда ночью должен быть оплачен дороже часа труда днем и уровень оплаты должен быть не ниже указанного законодательно дохода. Есть лица, выход которых на службу в ночь невозможен — риск этого мероприятия не оправдан в виду того, что этот график может нанести непоправимый ущерб их здоровью. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час ч. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

Приказ на праздничные дни сторожам

Приказ об оплате ночных часов образец Приказ о привлечение к работе в ночное время За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А. С настоящим приказом ознакомить работников.

Как производится оплата труда в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст. При этом рабочее время с учетом не должно превышать 40 часов в неделю. При работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от

Смена у сотрудников, которые трудятся в ночное время, сокращается на час ч. Однако есть случаи, когда продолжительность ночной смены не сокращается она равна дневной. Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов. Ответственному производителю работ Дмитриеву А. Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие — работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. Сторож несет персональную ответственность за безусловное и точное выполнение возложенных на него настоящей инструкцией служебных обязанностей. Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Приказ об оплате часов сторожам образец сделать онлайн оплату.

Образец приказа на оплату ночных часов сторожам

.

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

.

Образец приказа об оплате в ночное время

.

Образец приказа о доплатах работ в ночное время

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Элеонора

    Спасибо. Я поняла так: я не могу сама решать, куда деньги дела. Надо отчитываться и доказывать или бегать, писать, объясняться. Ужас!

  2. Фортунат

    ПОДОБНЫЙ СЛУЧАЙ БЫЛ В МОСКОВСКОМ МЕТРО В КОНЦЕ 70-Х ГОДОВ (ОБ ЭТОМ ДАЖЕ ФИЛЬМ СНЯЛИ)

© 2018-2019 reklamawww.ru