+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Колективный договор заменяет лна

Колективный договор заменяет лна

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Колективный договор заменяет лна

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Содержание и заключение коллективных договоров в условиях действия нового трудового кодекса. Федотов

Что же изменилось с момента перехода? Какие вопросы были решены, и какие предстоит решать в будущем? Это событие — фактически, закладка фундамента, на базе которого будут строиться взаимоотношения между администрацией и работниками в вопросах социальной защиты.

Принятию коллективного договора предшествовала кропотливая работа комиссии в составе представителей администрации, профсоюзного комитета и цехового комитета.

Отмечу, что принятый договор ничем не ухудшает, а в некоторых моментах улучшает действующий на комбинате. Например, благодаря принятию коллективного договора один из молодых работников, впервые вступивший в брак, получит денежную выплату в размере грн. Для их решения администрацией управляющей компании совместно с представителями профсоюзного комитета проводятся встречи с трудящимися.

Ермашова и директора по развитию Л. Рыбина, на встречу пришли главный бухгалтер О. Баранникова и зам. Как отметил в своём выступлении Л. Рыбин, на встречу явились наиболее ответственные и активные работники участка погрузки-выгрузки.

Основной вопрос, который волновал трудящихся, касался заработной платы, её начисления и выплаты. Отвечая на вопросы, главный бухгалтер компании О. Баранникова расшифровала табуляграммы работников, детально останавливаясь на каждом пункте, а также принесла извинения за то, что вследствие механической ошибки двум работникам участка не в полном объёме начислили заработную плату.

В ходе беседы были выявлены случаи неверной подачи информации со стороны начальников смен, из-за чего заработная плата некоторых трудящихся также была начислена не полностью. Руководители фирмы заверили, что все ошибки будут исправлены, а недостающие суммы выплачены. Коммерческий директор М. Трофимов рассказал о работе компании за прошедшее время, а также озвучил производственные планы на 3-й квартал.

Подводя итоги встречи, руководители заявили, что работа по аттестации рабочих мест проводится согласно графику, и к концу месяца должна быть завершена. При подтверждении наличия вредных и опасных факторов на рабочем месте работникам будет выдаваться минеральная вода и молоко. Также с июля, после согласования с профсоюзным комитетом, в действие вступают должностные инструкции и положение о премировании работников. Подводя черту, отмечу, что вопросов возникает очень много, но все они, благодаря участию профсоюзного комитета, решаются.

Может не так быстро, как хотелось, но решаются. Главное — не бояться их задавать. Русская версия. English version. Последние материалы Коллективный договор — фундамент для переговоров.

О коллективных договорах и соглашениях. Соглашения и коллективные договоры, заключенные до вступления в силу настоящего Закона, считаются действительными в течение срока, на который они заключены в соответствии с Законом Украины от

Что же изменилось с момента перехода? Какие вопросы были решены, и какие предстоит решать в будущем? Это событие — фактически, закладка фундамента, на базе которого будут строиться взаимоотношения между администрацией и работниками в вопросах социальной защиты. Принятию коллективного договора предшествовала кропотливая работа комиссии в составе представителей администрации, профсоюзного комитета и цехового комитета. Отмечу, что принятый договор ничем не ухудшает, а в некоторых моментах улучшает действующий на комбинате. Например, благодаря принятию коллективного договора один из молодых работников, впервые вступивший в брак, получит денежную выплату в размере грн.

Особенности заключения и выполнения коллективного договора на предприятии

Правильно и своевременно оформлять документы, связанные с трудовой деятельностью наемных работников, всегда было крайне важно. А в последнее время их значимость возросла еще больше. Ведь отсутствие кадровой документации или ее неверное составление может обернуться для работодателя и его должностных лиц серьезными санкциями. Какие это санкции, кто и в каких случаях может их применить, вы узнаете из этого раздела. Кто проверяет?

«Трудовые» проверки и ответственность сквозь призму кадровых документов

В этом Положении конкретно определяются категории группы, профессии или должности работников, для которых вводятся почасово-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплати труда. Для мотивации высококачественного труда кроме заработной платы важное значение имеет дополнительное материальное стимулирование труда. Полномочие членов комиссии устанавливаются соответствующими решениями ведущих переговоры сторон. Согласно ст. Структура дополнительной заработной платы предусмотрена пп.

Нужен ли коллективный договор на предприятии? Обязательно ли его заключать?

Направление на внеочередной медицинский осмотр оформляется в обоих случаях приказом по предприятию на основании решения инженерно-врачебной комиссии. За время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы должность и средний заработок. Работодатель имеет право привлечь работника, уклонявшегося от прохождения обязательного медицинского осмотра к дисциплинарной ответственности, а так же обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы. В период простоя работник может быть использован для производства работ не по своей специальности и квалификации если это не противоречит законодательству и правилам техники безопасности. В этом случае при выполнении установленных норм, его труд должен быть оплачен из расчета средней заработной платы, но не ниже тарифной ставки оклада по месту его основной работы, ст. Работа в праздничный или нерабочий день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. Кроме того, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха.

.

.

.

коллективный договор (см. раздел 2 на с. . одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 reklamawww.ru