+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие категории медработников подлежат сокращению

Какие категории медработников подлежат сокращению

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение ставок медицинских работников в ДОУ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Трудовые договоры с медицинскими работниками расторгаются по основаниям, установленным Трудовым кодексом, которым, как известно, предусмотрены основания для прекращения трудовых отношений как по инициативе работодателя и работника, так и по не зависящим от сторон причинам.

Увольнение медицинских работников по инициативе работодателя вызывает большой интерес наших читателей, поэтому сегодня поговорим именно о том, по каким основаниям работодатель может расторгнуть трудовой договор с медицинским работником. Прежде чем рассматривать основания для увольнения, отметим, что Трудовым кодексом установлен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При увольнении работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, нарушение которых может повлечь отмену увольнения и восстановление работника в прежней должности. А это означает, что просто так он не может уволить работника. Статья 81 ТК РФ устанавливает более 13 оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Кратко рассмотрим наиболее существенные основания, по которым можно расстаться с медработником.

Ликвидация медучреждения или сокращение численности работников штата п. При увольнении по данным основаниям достаточно часто возникают трудовые споры и, как следствие, неблагоприятные для работодателя судебные решения, предусматривающие финансовые затраты на выплату компенсаций восстановленным работникам. А все потому, что работодатели не до конца знают процедуру увольнения по данным основаниям. Расскажем о ней кратко.

Первым делом при принятии решения о ликвидации медучреждения или сокращении численности его работников штата необходимо уведомить об этом работников. Очень важно при этом соблюдать сроки, определенные трудовым законодательством. По общему правилу, установленному ст. Однако срок предупреждения отдельных категорий работников составляет менее двух месяцев, а именно: - работников, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, не менее чем за три дня до предполагаемой даты ликвидации организации или сокращения штата ст.

Обратите внимание! При увольнении медработников в связи с ликвидацией организации работодателю следует помнить, что в случае оспаривания правомерности увольнения по данному основанию на работодателя возлагается обязанность доказать действительное прекращение деятельности организации п.

То есть ликвидация не должна быть притворной. Аналогичное правило действует в отношении сокращения штата. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Работодатель, в случае сокращения медработника, работавшего в районе Крайнего Севера, обязан сохранить среднемесячный заработок за бывшим работником на период трудоустройства до трех месяцев с зачетом выходного пособия , а на основании решения Центра занятости населения производить выплату среднемесячного заработка до шести месяцев.

Чтобы увольнение по п. При этом, если в учреждении имеются другие вакансии, но они не отвечают вышеуказанным требованиям, предлагать их не нужно; - соблюдены сроки уведомления работников. Несоответствие работника занимаемой должности п. Об этом говорил Роструд в Письме от По окончании срока действия такого сертификата медработник должен пройти курсы повышения квалификации и получить очередную категорию или подтвердить имеющуюся.

Квалификационная категория, присвоенная работнику по результатам квалификационного экзамена, действительна в течение пяти лет. Приказом Минздравсоцразвития России от Для обеспечения получения таких категорий создается аттестационная комиссия, которая после оценки профессиональных знаний работников имеет право не только присвоить, повысить или подтвердить квалификационную категорию, но и понизить ее, а также вообще лишить медработника категории.

Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в течение 30 дней со дня его вынесения п. Однако в целях проверки соответствия медицинских и фармацевтических работников занимаемым ими должностям возможно проведение внеочередной аттестации на основании локального нормативного акта, определяющего порядок, сроки, критерии оценки и круг работников, которые подлежат аттестации. С положением об аттестации сотрудники должны быть ознакомлены под подпись. Кроме того, следует помнить, что уволить медработника по п.

Прежде чем уволить работника по п. Аттестация должна осуществляться на заседании аттестационной комиссии. Проверку работников на соответствие квалификации проводят по графику. До начала аттестации в отношении работников, подлежащих аттестации, в аттестационную комиссию должны быть поданы представления об исполнении ими должностных обязанностей за аттестационный период. Ход аттестации фиксируют в протоколе, а результаты - в аттестационном листе, в котором также отражают мотивированное решение аттестационной комиссии.

По окончании аттестации все материалы предоставляются руководителю организации или другому уполномоченному лицу, которое принимает решение по итогам аттестации и оформляет его приказом. Смена собственника имущества медицинского учреждения п. Иные работники не могут быть уволены по данному основанию. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 разъяснено, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность, передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот, передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

При этом новый собственник имущества вправе расторгнуть трудовые договоры с указанными работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности ч. Трудовым кодексом не установлена обязанность работодателя заблаговременно уведомлять указанных работников о расторжении с ними трудовых договоров. Однако новый собственник может проинформировать их о предстоящем увольнении письменным уведомлением.

Неоднократное неисполнение медработником без уважительных причин трудовых обязанностей п. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию п. Поскольку увольнение в данном случае является мерой дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, установленную ст.

Следует помнить, что в силу п. При несоблюдении указанных условий работник подлежит восстановлению на работе. Однократное грубое нарушение медработником трудовых обязанностей п.

Каждое из названных обстоятельств является самостоятельным основанием для увольнения. Заострим внимание на таком основании, как разглашение работником охраняемой законом тайны пп. Разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, запрещено и ст. Для справки. Врачебная тайна - не подлежащие разглашению сведения о факте обращения пациента за медицинской помощью, диагнозе и иная информация о состоянии его здоровья и частной жизни, полученные в результате обследования и лечения, профилактики и реабилитации Письмо ФФОМС от Для соблюдения режима конфиденциальности в каждом медицинском учреждении должно быть разработано положение о врачебной тайне, с которым необходимо ознакомить под подпись всех сотрудников, имеющих доступ к такой информации.

Также следует включить условие о неразглашении тайны в трудовые договоры с работниками. Кроме того, работодателю следует обеспечить хранение и защиту конфиденциальной информации от несанкционированного доступа как на бумажных носителях, так и в компьютерных системах. Отметим, что медработникам рекомендовано указывать в медицинской карте обратившегося за медицинской помощью гражданина лиц со слов обратившегося , которым могут предоставляться сведения о его пребывании в медицинском учреждении, состоянии его здоровья, диагнозе.

При расторжении трудового договора по данному основанию работодателю необходимо документально подтвердить, что сведения, которые медработник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к охраняемой законом тайне либо персональным данным другого работника, такие сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать п.

Утрата доверия к работнику учреждения п. Обычно к работникам, непосредственно обслуживающим товарные или иные материальные ценности, относят кассиров, завхозов, старших медсестер и пр. Но иногда одного наименования должности недостаточно для определения того, действительно ли конкретный работник обслуживал ценности работодателя.

Поэтому может понадобиться проанализировать должностную инструкцию, приказы в отношении конкретного работника и его трудовой договор. Поскольку увольнение по п. Однократное грубое нарушение главным врачом, его заместителями своих трудовых обязанностей п.

Вопрос о том, является ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. В качестве грубого нарушения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями трудовых обязанностей следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовыми договорами обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации п. Не согласившись с увольнением, главврач обратился в суд, однако комитет представил неоспоримые доказательства его виновности.

Им была инициирована проверка ГУЗ Контрольно-счетной палатой Законодательного собрания Санкт-Петербурга, законности, эффективности и целевого использования средств бюджета Санкт-Петербурга, доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Согласно результатам этой проверки выявлены причинение материального ущерба государству в результате оплаты фактически не выполненных работ, нецелевое расходование средств бюджета Санкт-Петербурга.

ГУЗ в нарушение требований п. Процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения была соблюдена работодателем, поэтому у суда не имелось оснований для удовлетворения иска главврача. С таким выводом согласился и Санкт-Петербургский городской суд Определение от В заключение Мы рассмотрели далеко не все основания для расторжения трудового договора с медицинским работником. Однако при выборе того или иного основания следует помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в периоды временной нетрудоспособности работника и его пребывания в отпуске.

Кроме того, ст. Работников названных категорий работодатель не сможет уволить по своей инициативе, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. Рассмотрим алгоритм действий из 7 шагов. Шаг 1. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее Шаг 2. Сроки письменного уведомления первичной профсоюзной организации аналогичны ст. Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.

Шаг 3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе При сокращении штата численности такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют: Внимание! При сокращении штата численности право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе ст.

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности ст. Шаг 4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника ст.

До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. Шаг 5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором ч.

Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников определение Верховного Суда РФ от Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.

Предлагаем рассмотреть тему: "как оформить досрочную пенсию при сокращении штата в году — правила и условия" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту.

Приказ о сокращении штата. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Можно ли сократить беременную женщину? Увольнение предпенсионера по сокращению. Как правильно сократить работника по сокращению штата.

Как оформить досрочную пенсию при сокращении штата в 2019 году – правила и условия

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками. Например, когда работодатель после увольнения сотрудника якобы по сокращению штата спустя непродолжительное время вводит в штатное расписание должность с другим названием, но обязанности по ней совпадают с обязанностями по сокращенной должност и Апелляционные определения Новосибирского облсуда от Прежде чем мы начнем пошагово разбирать процедуру сокращения, сразу скажем, каких сотрудников сокращать запрещено.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Я работаю в детском дошкольном учреждении старшей медицинской сестрой. В настоящее время председатель комитете образования приказывает в устной форме директорам миниминизировать ставки работников, мотивируя это, как антикризисной программой. В случае медсестер она предлагает часть наших обязанностей возложить на педагогов, бухгалтеров и директора, тем самым сократив часть наших должностных обязанностей, а соответственно и количество ставок. Возникает вопрос: могут ли осуществлять обязанности медицинского работника люди, не имеющие никакого отношения к медицине и правомочны ли директора воплотить устный приказ председателя в действие? Вы сами ответили на ваш вопрос — не могут. Медицинские работники это категория работников, которые при трудоустройстве обязаны в соответствии со ст.

Активуйте подарунковий доступ. При реорганизации учреждения в КНП некоторым руководителям приходится производить сокращение медработников.

Трудовые договоры с медицинскими работниками расторгаются по основаниям, установленным Трудовым кодексом, которым, как известно, предусмотрены основания для прекращения трудовых отношений как по инициативе работодателя и работника, так и по не зависящим от сторон причинам. Увольнение медицинских работников по инициативе работодателя вызывает большой интерес наших читателей, поэтому сегодня поговорим именно о том, по каким основаниям работодатель может расторгнуть трудовой договор с медицинским работником. Прежде чем рассматривать основания для увольнения, отметим, что Трудовым кодексом установлен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При увольнении работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, нарушение которых может повлечь отмену увольнения и восстановление работника в прежней должности. А это означает, что просто так он не может уволить работника. Статья 81 ТК РФ устанавливает более 13 оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Кратко рассмотрим наиболее существенные основания, по которым можно расстаться с медработником. Ликвидация медучреждения или сокращение численности работников штата п. При увольнении по данным основаниям достаточно часто возникают трудовые споры и, как следствие, неблагоприятные для работодателя судебные решения, предусматривающие финансовые затраты на выплату компенсаций восстановленным работникам.

Увольнение работников по причине сокращения численности или сокращения штата

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Медицинские работники: перевод, увольнение, гарантии Куревина Л. В прошлом номере журнала мы начали рассматривать особенности трудовых отношений с медицинскими работниками, в том числе вопросы, связанные с приемом на работу, работой по совместительству и продолжительностью рабочего времени. В этой статье расскажем, каковы нюансы перевода и увольнения медицинских работников, а также какие льготы и компенсации предусмотрены для работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.

Однако срок предупреждения отдельных категорий работников Работодатель, в случае сокращения медработника, работавшего в районе Крайнего сроки, критерии оценки и круг работников, которые подлежат аттестации.

Трудовые договоры с медицинскими работниками

.

Сокращение медработников: процедура, оформление, права

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Епифан

    Спасибо&Михаилу. Грамотно, понятно.

  2. Всеслав

    Хтось чув про розірвання угод із хоча б однією країною?

  3. Велимир

    Гандоны!сами себе поделали зарплаты от 300 тыс.грн-по 3 млн.и на них работать.уроды!килеры есть везде.

© 2018-2019 reklamawww.ru