+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников

Максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале. Особенностью срочных трудовых договоров является ограниченный срок их действия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, может быть такая формулировка:. Таким образом, можно рекомендовать следующую формулировку:. Иначе велик риск признания трудового договора бессрочным. Соответственно, формулировка трудового договора может быть такой:. Соответственно, можно использовать следующую формулировку:. Например, можно использовать такую формулировку:. Такой договор прекращается после завершения этой работы п. Как это сделать правильно?

Данный перечень является исчерпывающим. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. В связи с сезоном отпусков в организации необходимо организовать беспрерывную работу диспетчерской службы.

Для этого решено привлечь по срочному трудовому договору еще одного диспетчера, который будет по очереди выполнять работу отпускников. Компания занимается тушением и рекультивацией природных отвалов. В апреле организация выиграла тендер и заключила госконтракт на выполнение указанных работ в течение мая-сентября. Для исполнения данного контракта штатной численности специалистов компании недостаточно.

Можно ли дополнительно принять работников по срочному трудовому договору для выполнения именно этого контракта? Организация закупила новое оборудование по выпуску кондитерских изделий. На период его монтажа и наладки планируется принять на работу соответствующих специалистов. Можно ли заключить с ними срочный трудовой договор? Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям.

Обсудить на форуме В закладки Распечатать Поделиться 52 Тест для самопроверки. Можно, поскольку ТК РФ разрешает заключать срочный трудовой договор на срок до пяти лет. Можно, если должностные обязанности всех сотрудников — отпускников одинаковые.

Нельзя, так как ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора на время отсутствия конкретного работника. Нельзя, так как ТК РФ не предусматривает заключение срочного трудового договора на время отпусков сотрудников, поскольку за ними сохраняются рабочие места и занимать их, в том числе временно, нельзя.

Можно, поскольку это сезонные работы май-сентябрь. Можно, так как заключен госконтракт, предусматривающий заведомо временное расширение объема производства на срок менее года.

Можно, так как заключен госконтракт на выполнение определенной работы. Нельзя, так как данные работы носят для организации обычный характер. Можно, так как данные работы выходят за рамки обычной деятельности организации. Можно, если срок этих работ не будет превышать двух месяцев. Нельзя, так как невозможно заранее определить дату окончания работ и, соответственно, дату прекращения трудового договора. Нельзя, так как в данном случае возможно заключение только договора подряда.

Популярное за неделю.

Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, может быть такая формулировка:.

Трудовой договор может быть заключен на: 1 неопределенный срок бессрочный трудовой договор п. Он может быть определен: 1 временем наступления определенного события; 2 конкретным сроком; 3 выполнением определенного объема работ абз. Заключаете срочный трудовой договор? Правильно исчислите срок его действия! Тут все просто.

Срочный трудовой договор: заключаем/расторгаем

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. Основания для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренные в ч.

Статья 59. Срочный трудовой договор

По общему правилу, работодатель должен заключить бессрочный трудовой договор с работником. Но на практике это не всегда возможно, например, если необходимо заменить находящегося в отпуске сотрудника, если речь идет о руководителе компании. Срок договора влияет на многие аспекты. Согласно ст.

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России , заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок [1].

Заключение срочного трудового договора всегда отвечает интересам работодателя , а не работника. Именно работодатель заинтересован в том, чтобы у него появилось лишнее законное основание быстро и без лишних хлопот избавиться от работника — истечение срока трудового договора. Поэтому если вы можете выбирать, то выбор нужно делать всегда в пользу подписания трудового договора на неопределенный срок. Если же выбирать не приходится, то нужно знать следующее. Срочный трудовой договор заключается:. В законе сказано о том, что в случаях, перечисленных ниже, срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, однако на практике редкий работник может отказаться от заключения срочного трудового договора и настоять на заключении бессрочного. Поэтому если вы относитесь к перечисленным ниже категориям работников, будьте готовы к тому, что с вами будет заключен срочный трудовой договор:. Однако если вам удастся собрать доказательства того, что Вы вынужденно заключили с работодателем срочный трудовой договор, суд может признать такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок п. Максимальный срок трудового договора — 5 лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок ст.

Как заключить срочный трудовой договор

Что представляет собой срочный трудовой договор? Какие законные основания для его заключения закреплены ТК РФ? На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора? В статье вы найдете ответы на эти вопросы и комментарий эксперта.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Срочный трудовой договор: Декретный отпуск при срочном трудовом договоре Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору Досрочное расторжение срочного трудового договора Изменение срока срочного трудового договора Ещё Как принять на работу Максимальный срок действия срочного трудового договора - пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами п.

.

Неправомерным будет заключение срочного трудового договора на срок до двух и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работников, заключив с ними трудовые договоры на определенный срок (1​, 2, При заключении трудового договора с указанной категорией граждан.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

.

Срочный трудовой договор

.

Максимальный срок срочного трудового договора

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Продаю на олх обувь, отправляю только с предоплатой в 50 грн. Потому что много не адекватных покупателей и не все серьёзно относятся к заказу. Сегодня заказал а завтра передумал а мне потом оплачивать доставку в обе стороны. Ну или просто закажут и трубку не берут.

© 2018-2020 reklamawww.ru